Talent Management

Attract talents and match them with future jobs

One of the major problems particularly in knowledge based companies is attracting and retaining enough employees at all levels to meet the needs of organic and inorganic growth.
hx profiler is an generic framework to define behavioural and attitudinal requirements for knowledge based functions. It helps in overcoming the idea that preconditions of a function are standardised, but it gives a company all the freedom to define the concept of jobs and functions according to their own and unique values and culture instead. Furthermore it assists in systematically collecting and assessing data about talents and inherent potential and match them against the preset requirements.

de-overview

人才管理

 
吸引人才，实现人才与岗位的最佳匹配

知识型公司经常会遇到这样一个问题，如何吸引和保留不同层面上员工，以满足企业的增长需求。HX测评工具是一套通用框架，可以基于不同的职能，确定不同的行为和态度要求。有助于解决某些职能的要求过于标准化的问题，从而让企业有足够的自由，根据自己公司的价值观和企业文化，制定不同工作岗位的要求。并且，还有助于系统地收集和评估测评对象的数据，评估其潜力，确定与岗位是否匹配。

de-overview

Talent Management

Nur die Besten sind gut genug

Eine der Hauptherausforderungen im heutigen „War for Talents“ ist es, die besten Mitarbeitenden zu finden – und zu halten. Allgemeinplätze zu Stellenaussagen schaffen hier nicht das nötige Differenzierungspotenzial. Was künftige Mitarbeitende erwarten sind Stellen, welche die spezifischen Unternehmenswerte, Einstellungen und die Firmenkultur zum Ausdruck bringen, für die sie ihre Potenziale und Individualität motiviert einsetzen wollen.

Mit dem Matching-Instrument von humanlogix entwickeln Arbeitgeber einfach und übersichtlich verhaltens- und einstellungsorientierte Stellenprofile, bei welchen 40 Attribute differenziert mit Sollwerten versehen werden können. Im Vergleich mit den profiler-Ergebnissen können jene Persönlichkeiten identifiziert und gefördert werden, welche am besten zur Kultur und den spezifischen Werten einer Unternehmung und einer Stelle passen.

de-overview